جميع العمال ، طالما أنهم على استعداد للتعلم والعمل الجاد وممارسة مهاراتهم الحقيقية وإتقان المهارات الجيدة ، يمكنهم أن ينمووا ليصبحوا مواهب بناءً على مناصبهم ، ويمكنهم اكتشاف عالم شاسع في عملهم ، ويعكس قيمتهم و يظهرون سلوكهم في عملهم.

في 23 أكتوبر ، أطلقت Yuanchen Technology مسابقة مهارات تجميع المحفزات ، بهدف تعزيز روح العمل والعمل النموذجي والحرفية ، وتحسين مستوى مهارات الموظفين باستمرار ، وتعزيز بناء القوى العاملة ، وتحفيز حماس الموظفين على حبهم. الوظائف والعمل ، وخلق "جو قوي من" المقارنة والتعلم واللحاق والتفوق ".

المنافسة ليست الهدف ، التدريب هو الجوهر. خلال النشاط ، كان جميع المتسابقين مليئين بالحيوية والروح القتالية: إعداد منصات خشبية ، وتركيب ألواح كبيرة ، وتركيب دعامات وحواجز ، وتقوية لولبية ، ووضع جوانات ، وتجميع المونومرات ، ووضع بطانيات من ألياف السيراميك ، وتركيب أغطية وألواح جانبية. .. العملية برمتها سلسة ومتدفقة ، مما يدل على الوحدة والعمل الجاد للموظفين ، والسعي وراء أسلوب الخدمة من الدرجة الأولى والنظرة الروحية. تبادلوا المناقشات في الميدان ، ولم يتحققوا فقط من مستوى مهاراتهم الخاصة ، ولكنهم وجدوا أيضًا أوجه القصور الخاصة بهم بشكل أكثر وضوحًا ، وأوضحوا اتجاه جهودهم ، وحفزوا الحماس والمبادرة في التعلم.

خلال المسابقة ، سجل الحكام النقاط وفقًا لأساسيات العملية الفعلية لكل لاعب ، وسجلوا وفقًا لجودة التجميع والوقت ، وقاموا بالتعليق والتوجيه والتصحيح على الفور.

في النهاية ، احتل لي ين الصدارة وفاز بالمركز الأول ، وفاز هان مينغشي ونيو تشاو بالمركز الثاني ، وفاز لي تشنغ بينغ ، ووانغ تشاوشينغ ، ولي كونغ شو بالمركز الثالث.

مسابقة مهارات الموظف هذه ليست مجرد منصة لإظهار الأسلوب الشخصي ، ولكنها أيضًا فرصة للموظفين للتحقق من الوظائف الشاغرة وملؤها. إنها تلعب دورًا مهمًا في بناء فريق "محترف". أثناء التأكيد على نتائج المسابقة ، طلب وانغ تشونغتيان ، الرئيس التنفيذي لقسم الأعمال البيئية ، من غالبية الموظفين استخدام هذه المنافسة كفرصة لتعلم روح العمال النموذجيين والعمل ، ومتابعة الأحلام بشغف ، وترث الروح. الحرفية ، وخلق الجودة ببراعة.